合作夥伴-消防隊員

搞怪剋星

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專訪

新手主管除了要開始管理部門成員外,還有面試新人的職責,往往新手主管面試的經驗較少,所以在面試過程中較無法暸解面試者能力,以及雙方認知的距離是否一至?因此常常會發生錄取後,發生雙方認知差距甚大的情況,導致管理上以及資源安排上會有捉襟見肘。但只要掌握「關鍵提問」的方法面對面試者,就可以透過提問拉近面試者認知的距離!

本文內容

本篇內容以面試專業能力為出發點,而非以HR人資專業角度面試,透過 翔說什麼 實務得來的經驗,轉化成讓新手主管易於理解的內容。

過去面試經驗中學習到這幾項要點,往往是新手主管或是新手面試官,未能掌握到的要點,分享過去實務經驗給新手主管、面試官,希望透過本

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